[경총] 근로자 이직 트랜드 조사 결과
첨부파일(1)
경총_2_근로자_이직_트렌드_조사_결과.pdf (0.72MB)
근로자 이직 트렌드 조사 결과
전국 20~40대 정규직 근로자 10명 중 7명은 현 직장에서 다른 직장으로 이직을 고려 중
○ 응답자(전국 20~40대 정규직 근로자 1,500명)의 69.5%가 ‘향후 직장 이직 고려 중’이라고 답변(이직계획자) ※ 응답자의 30.5%는 ‘향후 이직을 고려하지 않음’이라고 답변(이직 미계획자)
○ 연령별로 ‘직장 이직 고려 중’이라는 응답은 20대에서 83.2%로 가장 높았고, 30대에서 72.6%, 40대에서 58.2% 순으로 집계돼 세대별로 뚜렷한 차이를 보임.
⇒ 연령대가 낮을수록 이직계획자 비중이 높음
이직 고려 사유, 「금전 보상 불만족」 61.5%
□ 이직계획자*의 이직 고려 사유는 ’금전 보상에 대한 불만족‘이라는 응답이 61.5%로 가장 높았음. 그 외 응답은 ’과도한 업무량‘ 32.7%, ’기대보다 낮은 평가‘ 27.4%, ’회사실적 부진 등 미래에 대한 불안‘ 26.6%, ’개인적 성장을 위해‘ 25.7% 순으로 조사(복수응답)
* ‘향후 이직을 고려 중’이라고 응답한 근로자(응답자의 69.5%)
○ 규모에 관계없이 ‘금전 보상에 대한 불만족’이라는 응답이 가장 높았음. 다만 ‘기대보다 낮은 평가’라는 응답은 300인 미만 기업(25.1%)보다 300인 이상 기업(35.0%)에서 상대적으로 높게 나타남.
⇒ 기업 규모가 클수록 평가에 대한 공정성 인식이 구성원의 리텐션(retention; 유지)에 중요하게 작용함을 시사
자세한 사항은 첨부 파일을 참조하시기 바랍니다.
· 새로운 법령 제개정사항, 정부정책(보도자료), 판례와 행정해석 등을 업데이트합니다.
· 보다 자세한 사항은 매주 이메일로 발송해 드리는 ‘뉴스레터’를 참고해 주시기 바랍니다.
번호 | 제목 | 작성자 | 작성일 |
---|---|---|---|
189 |
![]() |
노무법인 화평 | 2025-02-03 |
188 |
![]() ![]() |
노무법인 화평 | 2025-01-23 |
187 |
![]() ![]() |
노무법인 화평 | 2025-01-20 |
186 |
![]() |
노무법인 화평 | 2025-01-20 |
185 |
![]() ![]() |
노무법인 화평 | 2025-01-17 |
184 |
![]() ![]() |
노무법인 화평 | 2025-01-07 |
183 |
![]() ![]() |
노무법인 화평 | 2025-01-07 |
182 |
![]() ![]() |
노무법인 화평 | 2024-12-30 |
181 |
![]() |
노무법인 화평 | 2024-12-02 |
180 |
![]() |
노무법인 화평 | 2024-09-03 |